A l’occasion de ses 5 ans le cabinet GAE Conseil a organisé, ce mardi 12 Novembre 2019, la 1ère édition des Rencontres de l’Addictologie. Un événement professionnel qui se veut devenir incontournable pour les entreprises sur la question de la prévention des pratiques addictives en milieux professionnels. À cette occasion, GAE Conseil a dévoilé les résultats d’une étude exclusive menée avec Elabe sur plus de 1000 salariés français sur le regard des actifs vis-à-vis des addictions au travail. Vous pouvez retrouver tous les résultats de l’étude en cliquant ici.

Quelques chiffres clés :

—> Prêt d’1 salarié sur 2 (44%) considère comme fréquentes les pratiques addictives au travail.
—> 70% sont démunis sur la manière d’aborder le sujet avec un collègue.
—> 34% seulement font appel aux services de prévention santé et sécurité
—> Parmi les 15-24 ans, 8 salariés sur 10 considèrent comme essentiel que les cadres bénéficient d’une formation spécialisée à l’addictologie.

« Au-delà des résultats que dévoile notre étude, la problématique des pratiques addictives dépasse très largement le milieu professionnel et reste un problème de société et de santé publique largement identifié par le gouvernement. Il est aujourd’hui essentiel d’envisager une double approche, en cohérence, entre d’un côté les enjeux de santé-publique purs, et de l’autre les enjeux de santé-sécurité spécifiques » – Alexis Peschard, Président & Fondateur de GAE Conseil

Exposition des salariés français aux pratiques addictives :

44% des salariés jugent les pratiques addictives comme étant fréquentes dans le cadre du travail. Un résultat que nous pouvons lier à celui de la pénibilité du travail, puisque 53% des salariés issus de CSP les plus précaires financièrement estiment les pratiques addictives fréquentes.

Suite aux réponses à cette même question, il apparait que l’âge influence la perception du niveau d’exposition : les salariés de moins de 50 ans considèrent généralement l’exposition plus important, et selon la MILDECA, les 18-35 ans seraient les plus gros consommateurs d’alcool, de tabac et de cannabis.

Un manque de communication évident sur le sujet :

Alors que le sujet est d’actualité quelle que soit la taille de l’entreprise, 77% des salariés d’entreprises de + de 1000 employés se considèrent en déficit d’information sur le sujet des addictions. Un chiffre qui tend à diminuer selon la taille de l’entreprise, puisque 73% des employés d’entreprises de + de 250 personnes donnent la même réponse, ainsi que 64% des salariés issus d’entreprises de plus de 10 salariés.
En globalité, seul 4% des salariés se sentent très bien informés au sujet de l’addiction.

Quels sont les acteurs majeurs de l’accompagnement pour les français ?

Les résultats de l’enquête sont ici très divergents, puisque 57% des salariés font appel à une personne externe à l’entreprise, notamment un proche, tandis que 52% préfèrent traiter le sujet en interne, avec la médecine du travail.

« L’objectif est de sensibiliser les salariés sur les facteurs qui influencent notre état de santé. En effet, au-delà de l’environnement, du système de soins et de la génétique, notre comportement influence notre santé à 50%. » William Dangeron, Consultant Prévention Grands Comptes.

La perception des salariés sur l’utilité de la prévention :

Suite à l’enquête, on sait maintenant que l’entretien individuel avec le salarié concerné et l’orientation vers le médecin du travail sont les deux mesures jugées les plus efficaces pour l’accompagnement d’un salarié en difficulté. Dans un spectre plus large, 75% des salariés jugent efficace la mise en place d’une politique globale de santé, sécurité et prévention des addiction, ainsi que 70% trouvent efficace l’intervention d’un Patient Expert.

Chez GAE Conseil, Ariane Pommery occupe ce rôle crucial d’accompagnement : « Le patient expert est un patient qui est sorti de la dépendance, qui a acquis grâce à une formation spécialisée et à un travail personne, une réflexivité et une distance lui permettant de s’ajuster à une personne souffrant d’addiction afin de l’aider à retrouver une bonne qualité de vie. »

Quel intérêt des français sur la e-santé en addictologie ?

En vogue lorsqu’on parle d’e-santé, les lignes d’écoutes spécialisées en addictologie semblent être aujourd’hui les moyens qui conviennent le plus aux salariés pour s’exprimer indirectement. Si 8 employés sur 10 sont favorables à une ligne d’écoute et de conseils spécialisés en addictologie, c’est surtout 74% des salariés français qui jugent utiles d’accéder en ligne à des autotests d’évaluation des comportements addictifs.

La plateforme multi-services GAE Phone Line® a été déployée en ce sens il y a quelques mois.

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Jusqu’à demain soir se tient l’édition 2019 de Preventica, dédié à la maîtrise des risques en entreprise.

Voici 4 produits, qui, selon nous, contribuent à l’amélioration de la qualité de vie au travail :

– La traque, par Reverto :

« Utiliser la réalité virtuelle et la vidéo 360° pour générer de l’empathie et améliorer les relations au sein des entreprises et des collectivités » tel est l’objectif de l’entreprise.

Durant 8 minutes, Reverto propose de nous immerger dans le quotidien d’une femme victime de sexisme ordinaire dans l’entreprise en utilisant la réalité virtuelle.
Cette solution innovante permet de jouer sur notre empathie et de mettre en exergue des comportements banaux que l’on peut croiser quotidiennement.

– AlcoView, par G.A.E conseil :

Alcoview, c’est le premier simulateur digital de vision altérée par l’alcool en milieu professionnel.
Dans un premier temps, AlcoView permet d’estimer l’alcoolémie en fonction du sexe, du poids, du contexte de la consommation (à jeun ou non)  et du nombre de verres consommés.

Après cette première étape, l’application propose d’immerger le salarié dans son environnement de travail et de constater les effets potentiels de l’alcool sur sa capacité à effectuer certaines tâches.

L’objectif est de permettre une prise de conscience des risques ainsi que de favoriser l’ouverture au dialogue.

L’application est 100%personnalisable en fonction de l’entreprise pour un maximum d’efficacité

– L’accident, par SEST :

L’accident est le premier escape game mobile de prévention multirisques.
Pendant 60 minutes, 4 à 8 joueurs vont enquêter afin de résoudre le mystère de la disparition d’un certain Christophe.

L’escape game passe en revue les risques chimiques, électriques,routiers et liés aux troubles musculo-squelettiques.
Permettant l’implication totale des participants, cette solution est une façon innovante d’effectuer la prévention en entreprise.

– DriveQuant :

DriveQuant développe des services d’analyse de la conduite en connectant le smartphone du conducteur.
Se servant des principes de gamification, l’outil sert la prévention et le coaching à la perfection !

La start-up IThylo donne un nouveau souffle aux éthylotests grâce à sa solution connectée. Partie du constat que les entreprises ne disposent pas d’outils parfaitement adaptés à leur gestion des risques liés aux addictions, cette société a développé une solution flexible et séduisante permettant de contrôler et de suivre la consommation des collaborateurs d’une entreprise. Pour rappel, dans 50 à 60 000 accidents du travail, l’alcool est impliqué.

Nous avons rencontré Jean Jacques Cado, le fondateur de IThylo pour lui poser quelques questions. Découvrez ses réponses ci-dessous !

Pourriez vous nous parler de votre innovation ? 

IThylo est un éthylotest homologué pour Smartphone et tablette avec lequel nous pilotons et accompagnons les risques liés à l’alcool.

En quoi cette innovation favorise-t-elle la sécurité routière ? 
Nous nous inscrivons dans une démarche globale de prévention des risques liés à l’alcool; la conduite en état d’ébriété étant la principale cause de mortalité routière, notre solution rentre pleinement dans le champ de la sécurité routière. Nous proposons des solutions de prévention pure comme des bornes de dépistage. Nous avons été récemment finalistes avec Wimoov du prix Innovation Sécurité Routière organisé par la Sécurité Routière. Nous équipons des entreprises afin de les accompagner au pilotage de leurs risques liés à l’alcool.
Nous avons déjà plusieurs transporteurs et entreprises dans le BTP qui nous font confiance. Nous venons également de lancer une offre pour les pots d’entreprise afin de prévenir le risque de retour en état d’ébriété. Il faut savoir que la responsabilité du chef d’entreprise ainsi que des employés présents sera engagée en cas d’accident.

La suite de l’article c’est ici –> https://bit.ly/2rr8KCT

« Le jury du Prix innovation sécurité routière dévoile les nommés et les lauréats 2018. Destiné à encourager l’innovation dans le domaine de la sécurité routière, le Prix innovation sécurité routière 2018 a recueilli une cinquantaine de candidatures. »

Tous impliqués pour œuvrer dans les domaines qui touchent à la sécurité routière et à l’innovation, ils ont accepté de participer, bénévolement, et ont déterminé, en toute indépendance, une liste de 11 nommés ainsi que les lauréats. L’ensemble de ces innovations sera présenté lors de la cérémonie de remise des prix, mardi 13 février.

Au regard des candidatures reçues cette année, le jury, souverain, a distingué quatre grandes familles de produits innovants pour la sécurité routière. Ithylo & Wimoov a été sélectionné dans la catégorie « SENSIBILISATION / PROMOTION DES COMPORTEMENTS RESPONSABLES » avec la borne de dépistage connectée proposant des solutions de transports à proximité.

Plus d’informations ici !